7月12日宣 据《北京青年报》报道，中国足协对于U20女足国家队以及U21国家男足新帅选聘工作秉持着“宁缺毋滥”的原则。

因U20女足亚洲杯赛每两年举办一届，且新一届赛事预选赛将于明年上半年进行，中国足协考虑到球队备战与竞赛任务重大，决定于今年夏天启动新一届2006年龄段U20国家女足（含2007/2008年龄段精英球员）组队工作，同时启动该队新任主帅的选聘工作。

按照工作部署，中国足协于6月1日至27日进行了公开选聘工作。然而以德国籍专家，中国足协特聘职业级教练员资格认证培训讲师拉尔斯等人为主要成员的选聘专家组，通过集体评议后，认定所有应聘人员都不符合U20国家女足主帅岗位要求。于是，协会经研究决定，再次公开启动新一轮选帅工作。

与今年上半年国家女足新帅选聘工作情况类似，有不少教练员或是本人，或是通过代理人向中国足协投来了应聘材料。不过中国足协严格依据报名条件，对报名人选作了细致筛选，最终共有20名中、外教练员获得报名资格。与男足国字号、女足国家队选帅工作一样，U20国家女足选帅工作也必须严格履行包括候选人面试在内的所有程序。结果，在具体遴选过程中，选聘专家组发现，报名应聘教练都无法严格符合球队主帅岗位要求。知情人士评价说：“的确人选都不合适。那么足协这边的态度也非常坚决，就是宁缺毋滥，绝对不凑合。”

事实上，除U20国家女足外，新一届U21国家男足，也就是2003年龄段新一届U23国足（名古屋亚运会中国男足适龄代表队）的新帅选聘工作同样面临着巨大困难。虽然累计超过60名中、外教练员报名应聘，但最终符合中国足协基本要求，或者说具备参加协会面试资格的教练员并不在多数。到目前为止，有4、5名外籍教练员进入终极候选阵营，但受合作价格、执教理念等因素影响，选聘工作仍没有产生最终结论。据悉，在此之前，有1位曾在候选教练阵营中排名靠前、在某知名德甲俱乐部担任青训总监角色的候选教练员，近期找到了新工作，这一切都给U21国家男足的选帅工作带来了麻烦。

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