4月7日宣 中超联赛第五轮，河南队客场3-1击败深圳新鹏城，迎来赛季首胜。据《足球报》报道，在输给青岛西海岸后，河南俱乐部高层约谈主帅南基一，并启动了应急预案。

主场两连败后，河南球迷的怒火已经直冲天灵盖。今年，俱乐部在准备期，给予了南基一充分的引援权和冬训计划制定权，但同期成绩还不如去年。当然，去年成绩也不行，在用人上，南基一不断通过比赛试错，未能在中超的处子赛季得到好评。5月17日主场输给三镇后，俱乐部就他的去留问题进行了谈判。当时，河南队遭遇四连败，按照双方的合同，7轮不胜或四连败就触发下课条款。南基一一度已经做好了离开的准备，在输给三镇后，他就在更衣室内与队员告了别。但在当晚的谈判中，由于解约金没谈拢，河南队无力支付剩余全部工资，只能让他继续带队，离开的是当时的副总李玮锋。李玮锋走后，南基一表示，自己还想在河南证明一下自己，理由是第一个赛季准备期，他因为没有参与引援等前期工作，导致对球队了解不够。

到了今年，南基一去年的理由已经不成立了。俱乐部花了较大的资金代价公费让他到巴西亲自选人，敲定了马亚作为第二个外援中卫。其实，河南的国内防守球员底子并不差，双外援配置的防线，在很多人看来略显“奢侈”。此外，冬训期，他突然改打三中卫，但至少到目前来看，三中卫以及双外援中卫的打法，没有让河南队减少丢球。

从前几轮比赛来看，南基一的主要问题出现在人员安排和临场指挥上。在用人问题上，过分改造队员位置，导致球员不适应，出现了不必要的失误。连续出现换人失误，是南基一被推上风口浪尖的主要原因。输给申花和西海岸的比赛，河南队都是先进球，但随后换人即丢球，并且，连续两轮比赛，南基一都将替补上场的球员又再度换下，外界称之为“自杀”式和自我否定式的调整。

输给西海岸后，俱乐部办公大楼晚上灯火通明，管理层连夜召开会议总结问题，商讨解决办法。第二天中午，俱乐部管理层分别约谈了一线队管理层和南基一，主要是总结连败的问题，以及后续比赛调整等内容。在和南基一的沟通中，俱乐部首先了解了他的个人真实想法，目前的情况下，还有没有信心继续带队。南基一当时情绪比较低落，没有正面回应，他重复了在发布会上说的话，表示自己确实存在换人的问题，但同时也有想要坚持的东西。

不管是去年还是今年，南基一对中方球员的能力信心不足，他也承认自己在文化上还没有完全适应中国足球。去年，俱乐部和他谈解约的过程并不顺利，资金是一方面原因，另一方面，南基一也想要用自己的方式打出好成绩。今年，球队满足了他的要求，但成绩依旧没有起色，这令他感到沮丧。管理层态度很明确，4月赛程密集，必须做出改变。而且，俱乐部已经启动了应急预案，针对赛季初的问题优化整改，从对新鹏城这场比赛开始，中方教练组在用人和临场调整方面给了更多建议。与此同时，一线队管理团队也和球员进行了深入沟通，此前遭遇连败，不少球员内心饱受煎熬，而心理层面的工作，只能由管理层去做。

外界关于南基一下课的呼声很高，这也是俱乐部必须思考和面对的。4月比赛多，问题非一朝一夕就能解决，尤其是困扰了河南俱乐部很久的解约金问题。按照国际足联的规定，俱乐部不能以成绩差无条件和主教练解约。去年5月第一次谈解约，刚刚完成股改的河南俱乐部难以一次性拿出那么多钱，今年虽然解约金已经减半，但仍需控制在预算内，这是国企俱乐部的原则。

对新鹏城的比赛，河南俱乐部非常重视，高层赶赴深圳督战，赛前为每个球员送上了鼓励，而且出台了奖金方案，鼓舞了士气。可以说，为了这场没有退路的6分战，俱乐部倾尽全力。在所有人的共同努力下，球员们迅速调整好了心态，卸下了连败的包袱。南基一也听从建议，在人员安排上做出了改变，不再固执，最终拿下比赛。

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